为破解就业信息不对称、匹配不精准、响应不及时等痛点，今年以来，我市深耕数字化改革，依托大数据、人工智能、云直播等技术，持续推进公共就业服务转型升级，构建“互联网+就业”新格局，以数智赋能推动就业服务提质增效。

　　数据聚起来，一屏摸清就业家底

　　我市打破部门壁垒，联动多部门整合用工需求、人才供给、技能培训、政策补贴等数据，建成全市统一就业创业大数据平台。同时依托公共就业服务提升项目，搭建一体化数智就业架构，配套7大核心功能平台，1008项就业服务实现闭环高效办理。各区县拓展智慧就业场景，城北区借助“宁宁”协作开设线上专家课堂；城西区推出“直播探企”，带求职者云端逛企业，在线解答薪资福利、岗位发展等疑问。

　　岗位云上挑，双线对接精准匹配

　　创新线上线下融合招聘，我市常态化开展“12+N”专项服务，线下办家门口招聘会，线上开云端招聘，配套政策宣讲、职业指导等服务。城东区依托新媒体矩阵持续推送岗位，打造不打烊的线上平台。2024年以来，全市累计开展招聘活动729场次，发布岗位7.3万条次，促成5.3万人达成就业意向。城中区推出24小时数字人直播带岗，累计直播16场，吸引414家企业参与，接收简历1.2万份，解答咨询29.07万人次；湟源县搭建村居社群矩阵，实现岗位实时推送、就业掌上可办。依托AI智能匹配系统，精准抓取求职者需求、智能适配岗位。

　　办事少跑腿，便民服务送到家门

　　深化就业领域“放管服”改革，推动服务从“群众跑腿”向“服务上门”转变。全市依托基层阵地和联络员队伍，深入社区、乡村、高校、企业，为重点群体提供一对一岗位推送、政策宣讲等帮扶。大通县通过官方平台常态化推送惠民政策，实现业务一站式掌上办结。全市深耕“一县区一特色”品牌，全域推进零工市场、零工驿站、家门口就业小站建设，现已建成6个零工市场、25个零工驿站、60个就业小站，方便群众就近就业。同时完成15.4万份人事档案数字化，依托手机App实现档案业务一网通办。

　　帮扶有准头，稳稳兜牢就业底线

　　我市依托数字化监测体系，健全就业预警、数据分析、精准帮扶机制。通过升级三大数字化平台，建立重点群体“一人一档”系统，实行“周调度、月督办、季通报”，常态化监测就业指标，为科学决策提供支撑。同时创新“大数据+铁脚板”模式，线上筛查失业风险、梳理政策缺口，线下入户走访核实，对高校毕业生、脱贫劳动力、低保人员等精准推送政策、岗位和帮扶服务，稳住就业基本盘。