今年以来，城西区人社局聚焦政府及国企工程项目欠薪治理，统筹推进各领域用工监管，全力保障劳动者工资合法权益。通过抓前端、治未病，实现风险早预警、矛盾少上行，辖区国企和政府投资项目劳资纠纷线索同比下降43%，有效压降欠薪增量，化解一批苗头性劳资风险。

　　为着力纠治工程领域欠薪突出问题，该区人社部门联合住建部门对辖区15个重点项目开展11轮专项督查，严格落实农民工工资专户、实名制管理等五项制度，从严排查用工隐患，协同处置疑难欠薪案件，约谈警示涉事企业，推动在建项目制度落地全覆盖。变被动接诉为主动排查，建立项目、用工、工资风险三本台账，实行“一项目一档案”与台账销号管理，聚焦工资发放、资金拨付等关键环节标记风险点，现场督办限期整改问题17项，多部门协同处置3起疑难欠薪案件，追缴欠薪249.2万元，约谈2家涉事企业，着力纠治工程领域欠薪突出问题。

　　拓宽监管覆盖范围，通过延伸治理触角，针对中小微企业推行“一周一领域、一周一重点”常态化专项检查27次，督促企业整改用工问题979项，推动非建筑领域欠薪案件同比下降8.35%。补齐新业态用工监管短板，约谈5家平台头部企业，压紧压实合作商用工主体责任，查办薪资违规问题43件，为44名劳动者追回薪资11.03万元，联动仲裁处置承揽纠纷，帮助骑手落实赔偿5.6万元，规范灵活用工管理。

　　此外，积极构建多元调解维权体系，依托上线“人社服务一码通”维权平台，实现群众维权“零门槛”“零跑腿”，累计受理处置欠薪线索4201条，办结率超97%，就地化解率达97.85%。建强“乐业调解室”基层调解阵地，落实“接诉即调、调后跟踪、闭环反馈”机制，受理劳资纠纷调解申请287件，成功调解287件。组建普法专班开展13场用工普法宣讲，对千家重点用工企业开展“一对一”入企帮扶，指导企业完善用工薪酬制度，压实企业工资支付主体责任。