非遗匠人手把手教授青绣技艺；企业技术骨干走上讲台拆解设备实操要点；行业能手结合一线经验讲解岗位实务……如今在西宁，越来越多企业技师、岗位能手、非遗工匠站上技能培训讲台。

师资是技能人才培养的第一资源。近年来，西宁市聚焦职业技能培训师资“选、育、励”全链条建设，打通行业能工巧匠转化为实训讲师的通道，构建起院校教师、机构专兼职讲师、企业技术骨干多元互补的师资矩阵，推动培训内容紧贴产业岗位实际，为全市技能人才长效培育筑牢人才根基。

精准“选才”：广纳行业能手充实师资库

西宁市建立动态更新的民办职业培训机构教师数据库，打破只有院校教师才能授课的固有壁垒，坚持“不拘一格选讲师”，面向企业、行业协会挖掘能工巧匠，把企业技术骨干、安全专家、非遗代表性传承人、一线岗位能手吸纳进师资队伍，鼓励高技能人才担任兼职教师，完善资质审核准入机制，严把师资入口关。

“我们柔性引进拉面非遗代表性传承人、金牌拉面师、连锁门店创业者担任兼职实训导师。手艺出众但缺少授课经验的行业师傅，我们会开展教学方法、课程设计专项培训，推动手艺人向培训讲师转变。”西宁市华钟职业技能培训学校校长马永禄介绍，作为西宁市“青海拉面”公共实训基地，学校实行“校内专任教师+行业特聘大师”的双向师资梯队，专职教师抓理论教学，行业讲师主攻实操训练，补齐特色劳务品牌人才供给短板。

在企业内部，同样涌现一批从一线成长起来的实训力量。圣源地毯股份有限公司人力资源部经理周宇飞告诉记者：“我们不靠外部输血，靠内部造血，建成自有实训基地，成立省级手工藏地毯编织专项能力考核机构，把企业内部技术能手转化为内部培训力量。近三年手工藏地毯编织专项能力认定考核培训人员近300人次，基地累计培训员工500余人次。”

系统“育才”：双向淬炼打磨双师本领

选进来，更要育得强。西宁市落实师资常态化培养机制，推动教师定期参加业务培训、走进企业开展岗位实践，补齐实操短板，提升课程开发、实训指导能力，打通校企人才双向流动通道。

“我们选派教师赴新能源企业驻企实操，同时吸纳企业技术骨干担任兼职导师，落实校企‘五个共同’机制，共同确定项目、开发课程、编写教材、实施教学、开展考核评价。”青海省汽车机械工业技工学校校长何希磊说，把企业岗位规范融入课堂教学，推动专业跟着产业走，实现“招生即招工、入校即入企、结业即就业”的人才闭环。

企业大师工作室成为技能传习的重要阵地。青海泰丰先行锂能科技（集团）有限公司宋爽洁技能大师工作室领办人介绍，工作室推行标准化师带徒，签订师带徒协议，开展“一对一、手把手”教学；利用班前班后碎片化时间开展小知识点分享，搭建员工技能矩阵，摸清人才能力短板，为人才梯队建设提供数据支撑，让一线骨干既是生产能手，也是技艺传承讲师。

正向“励才”：多元激励激活师资活力

为让优秀师资愿意教、教得好，西宁市把师资建设融入培训质量评估体系，优秀培训机构优先承接政府补贴项目，带动机构重视师资投入；技能大师工作室和公共实训基地项目为行业讲师提供展示平台，以技能竞赛、项目历练激励师资成长。

全市将师资资质、教学成效纳入培训机构绩效考评，通过日常巡查、第三方评估，倒逼机构配齐适配专兼职教师队伍。在企业，技能比武、岗位晋升和授课成效挂钩。圣源地毯每年承办省市级藏毯技能大赛，“优胜者不仅拿奖金，还优先晋升班组长，让每个员工都能在实训中长本事，在晋升中得实惠。”周宇飞说。

据了解，目前西宁市已建成规模可观的职业技能培训师资库，覆盖制造、家政、民族工艺、数字新业态等百余个工种。

（西宁融媒记者 刘瑜）