今年以来，西宁市人社局深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，锚定全市高质量发展目标，立足人社职能，从人才引进、产教育才、评价激励多方面发力，壮大专业技术人才和高技能人才队伍，全市技能劳动者储备总量达到35.48万人次，为全市经济社会发展注入人才动能。

　　靶向引才纳贤，扩充人才“蓄水池”

　　“主动对接高校人才资源，会同市委组织部组织10余家事业单位赴长沙、兰州等地开展专场引才活动，紧盯生态、农牧、教育、卫生等重点领域，引进急需紧缺人才18名，补齐关键岗位人才短板。”市人社局相关负责人介绍。

　　我市坚持招引并举，着力稳固人才队伍，严格规范事业单位公开招聘，新聘用事业单位工作人员439名；扎实推进“三支一扶”计划，新招募205名高校毕业生下沉基层；积极吸引173名优秀人才来宁就业，持续建强基层人才队伍。择优推荐15人参评全国杰出人才、青海省优秀专家、青海省优秀专业技术人才、享受国务院政府特殊津贴专家等人才项目选拔；紧盯高原特色生态研究等重点方向，精准引进博士后高层次专业技术人才2名，持续壮大高层次人才队伍。

　　产教赛训同步，锻造技能“主力军”

　　我市坚持产教融合，深入实施专业技术人才知识更新工程，按照不同行业领域，设置立足科技前沿、体现专业发展趋势、提升创新创业能力为重点的继续教育培训课程，完成专技人才培训2.2万人次。创新技能培训供给模式，构建“需求+培训+评价+就业”模式，紧扣我市清洁能源、绿色算力等重点产业需求，构建分层分类、赛训结合的培养体系，推动培训由“粗放供给”向“订单式精准匹配”转变。开展职业技能培训14487人次，培训后就业率达60%，累计发放技能提升补贴2368.54万元，惠及25149人次，全市技能劳动者储备总量达到35.48万人次。

　　以赛选才激发技能活力，连续举办两届市级职业技能大赛，千余名技能人才同台竞技，赛事规模提质扩容，300余人取得高级工、技师证书，177名选手获评“西宁市技术能手”，逐步探索构建起“训—赛—证—用”一体化技能人才培育路径。

　　改革破局赋能，打通成长“快车道”

　　市人社局创新技能评价供给，组织职业技能等级认定263场次，覆盖11264人次，1472人取得高级工及以上证书。在全省率先开辟新工种评价赛道，新增“人工智能训练师”认定工种，完成132人等级认定，补齐新兴产业技能评价空白。搭建育才载体平台，西宁植物园获批全市首个博士后科研工作站，西宁博士后科研工作站建设实现零突破。在青海大学科技园打造综合技能实训中心，建成绿色算力、低空经济等六大实训室，累计申报建成国家级高技能人才培训基地3家，培育打造市级公共实训基地15家、技能大师工作室15家、民办培训学校92家、备案评价机构29家，构建起政校企联动“1+N”联合培训实训体系，夯实多层次技能人才培养基础。

　　同时，深化职称评审改革，坚决破除人才评价“四唯”倾向，突出实绩导向，下放评审权限，优化评价标准，持续开通基层人才评审绿色通道，面向水利、教育等一线开展“双定向”评审，服务49名基层专技人员，推荐4338名专业技术人员成功申报各系列职称，人才发展通道进一步畅通。（西宁融媒）