自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，西宁市紧盯年轻干部成长关键期，围绕常态化学习、实战化锻炼、精准化培育统筹谋划，持续加强年轻干部思想、能力、实践全方位培养，引导青年干部锚定正确政绩观，把学习收获落到为民服务、基层发展一线。

　　全市出台《年轻干部学习教育工作指引》，设置必修课，分层分类覆盖新入职、新提拔及关键岗位青年干部。西宁市直机关工委启动青年党员“星火工程”，全市640个基层党组织全部成立青年理论学习小组，依托主题党日、交流研讨常态化夯实理论基础。湟源县组织年轻干部集中培训并开展谈心谈话。城北区常态化组织青年干部走进西宁市反腐倡廉警示教育基地，通过旁听庭审、剖析典型案例开展警示教育。西宁市市场监督管理局组织青年干部下沉县区执法一线，在食品药品监管实操中锤炼实干作风。

　　结合“周五讲堂”干部综合素质提升班等载体，西宁针对年轻干部经验不足、视野受限等短板搭建多元培育平台。西宁市委党校推出“青蓝计划”，为青年教师配备校内外双导师，深耕正确政绩观相关课程教研。西宁市公安局面向新录用民警开展强基赋能专项培训，着力提升青年民警应急处置水平。西宁市水务局组织青年干部参与山洪预警培训、防汛应急演练，在防灾一线积累实战经验。城中区创新构建“课堂授课+自主研学+交流研讨+党性检视”全链条教学体系，引导青年干部找准为民干事的核心方向。

　　基层一线成为检验学习成效的主战场，广大年轻干部在直面群众、破解难题过程中厚植为民初心，用实干实绩践行正确政绩观。西宁市委组织部组织年轻干部体验社区工作，开展“我当一天社区工作人员”实践活动，推行“三个一”工作法，协调解决群众难题6件，落地便民事项61件。大通回族土族自治县组织青年干部扎根乡村，深入田间地头宣讲政策，落地民生实事83件。湟中区组建青年民生服务队伍，代办政务、化解欠薪纠纷，累计解决群众各类诉求1112件，挽回经济损失9427万元。（青海日报）