记者从市人社局获悉，截至2026年9月底，我市累计立案、协调办结欠薪举报投诉案件1482件，累计为4517名劳动者追发薪资待遇3746.46万元，案件数、人数、金额较上年同期分别下降2%、45%、61%，实现“三下降”。

今年以来，市人社局紧盯政府国企项目欠薪问题集中整治关键重点，全方位统筹治理欠薪各项重点任务，以一系列实打实的举措有效推进欠薪治理系统化、全面化、精细化。

我市依托全国治理欠薪线索反映平台、12345政务服务便民热线、信访现场接访、基层站点摸排等多元渠道，全域全覆盖收集、梳理、处置各类涉薪风险线索，实现劳动者维权诉求“一站式接收、全流程督办、规范化办结”。全年累计接收各类欠薪类问题线索2.1万余条，限时响应率、受理率达100%，时限内办结率持续巩固在97%以上，切实打通劳动者维权“最后一公里”。

紧扣群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，聚焦政府投资项目、国有企业项目等欠薪高发重点领域，靶向开展专项治理行动。严格落实农民工实名制管理、人工费用专户拨付、工资专款专用、按月足额发放等制度，对在建项目实行用工、薪资发放全流程动态监管，建立欠薪线索“排查—登记—处置—回访”闭环工作机制，精准清零存量欠薪问题、遏制增量欠薪风险。累计立案调处政府国企项目欠薪案件188件，为1268名劳动者追回拖欠工资1127.08万元。深化推行“劳动监察+行业主管+属地监管”多部门联动工作模式，组建专项巡查队伍，对全市389家（次）在建工程项目开展“拉网式”全覆盖排查，精准排查用工管理、薪资发放、制度落实等薄弱环节；聚焦“九小”行业用工不规范、流动性大、矛盾易发的风险，深入全市952家餐饮住宿、文娱酒吧等场所开展劳动用工和欠薪隐患排查，对苗头性、倾向性欠薪风险早发现、早干预、早处置，实现欠薪风险动态清零。

整合行政约谈、纪检督办、行刑衔接、信用惩戒等多元监管手段，构建全方位、立体化欠薪违法惩戒体系，持续保持治理欠薪高压整治态势。加大典型案例曝光力度，常态化公开曝光恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法失信行为。全年累计公开发布重大欠薪典型案件13起，将4家失信企业及法定代表人纳入联合惩戒名单，有效净化用工市场环境。全面开展欠薪维权“码上帮”线上线下一体化宣传活动，累计张贴维权宣传海报4.8万余份；充分依托各类线上工作群组，常态化推送维权提示、政策解读信息3572条，多维拓宽政策宣传覆盖面。同时，不断拓宽线上维权受理渠道，优化线索接收、分流交办、闭环处置工作流程，充分发挥平台诉求汇集作用，切实增强基层矛盾纠纷吸附化解能力。截至目前，西宁市欠薪维权“码上帮”平台累计接收线索5639条，办结4568条，办结率达81%。

为推动治理模式从“被动处置、集中整治”向“主动预防、常态长效”转变，我市持续健全完善欠薪治理体系，常态化落地运行《西宁市治理欠薪责任链条五项机制》，彻底打通欠薪治理责任落实堵点，在实现薪资监管、问题处置、责任追究全链条规范化管理的同时，聚焦餐饮、零售等九小行业用工零散、监管薄弱、欠薪高发痛点，创新出台《西宁市“九小”行业欠薪问题防控处置机制》，梳理行业用工特点与风险隐患，补齐小微行业监管短板，破解用工不规范、欠薪处置难等问题。