立案调处政府国企项目欠薪案件155件，成功为994名劳动者追回拖欠工资883.8万元……2026年西宁市人社局紧扣群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作部署，聚焦政府投资、国有企业项目欠薪重点领域，以问题为导向精准“破冰”攻坚，以长效机制固本护安，截至目前涉薪人数、拖欠金额较上年同期大幅下降，重点领域欠薪高发多发态势得到有效遏制，用工市场秩序持续向好，全市政府、国企项目欠薪治理工作取得阶段性扎实成效。

紧盯政府投资、国有企业项目等欠薪高发领域，层层压实治理责任。聚焦农民工实名制、工资专户、专款专用、按月足额发薪等刚性制度，对在建政企项目实施用工、薪资全流程动态监管。健全欠薪线索“排查—登记—处置—回访”闭环机制，集中清零存量欠薪，堵塞监管漏洞，严控新增欠薪风险。

建立“劳动监察+行业主管+属地监管”多部门联动机制，构建“全域排查+专项巡查”双线防控体系，从源头防范化解欠薪风险。重点聚焦全市145个在建政府国企建设项目，开展两轮拉网式全覆盖排查，累计暴露出实名制认证管理把关不严、劳动合同签订履约不规范等风险隐患120余条。同时，组建专项巡查专班，采取常态化巡查、随机抽查、整改回头督查相结合的模式，赴全市在建项目常态化开展滚动式督导检查，现场为712名劳动者兑付工资612万元，动态清零各类欠薪隐患。

整合行政约谈、纪检督办、行刑衔接、信用惩戒等多元监管手段，对政企项目恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等违法行为从严查处。今年以来，已向社会公开发布重大欠薪典型案件13起，将4家失信企业及法定代表人纳入联合惩戒名单，通过限制招投标、信贷审批、资质升级等联合惩戒举措，强力倒逼企业压实用工主体责任。通过强化源头防控、惩戒震慑、宣传警示多维发力，2026年以来辖区新开工政府、国企项目涉及欠薪案件仅13件，案件占比降至8%。

推动政企项目欠薪治理从事后被动处置向事前主动预防、全程常态管控转变。严格落实《西宁市治理欠薪责任链条五项机制》，常态化开展风险预警，累计发布“红黄蓝”预警10条、工作提示34条，构建起薪资监管、问题处置、责任追究全链条闭环管理体系。深化与网信、信访、12345政务服务热线等部门协同联动，健全信息互通、快速响应、联合处置工作机制。今年以来，全市累计办结欠薪线索1.85万条，响应率、受理率均达100%，办结率97%。全域推广欠薪维权“码上帮”平台，办结线索4918条、办结率98%，欠薪治理系统化、规范化、精细化水平持续提升。