近年来，西宁市城北区始终牢牢把握正确用人导向，把推进干部能上能下作为当前组织工作需要深入研究破解的重点难点问题之一，持续营造风清气正、正气充盈的政治生态。

坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，及时学习领会新修订的《推进领导干部能上能下规定》，教育引导广大干部正确对待“上”与“下”的问题。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推行“教育培养、一线锻炼、精准选用、严格管理”的年轻干部“四位一体”管理机制。通过举办城北区发现储备优秀年轻干部系列活动、常态化开展“敢担当、善作为”干部工作专题调研，发现一批、储备一批、使用一批。充分发挥《领导干部能上能下实施细则》《城北区领导班子和领导干部“为官不为”问责暂行办法(试行)》的监督作用，建立与信访、纪检监察、审计等相关部门的常态化交流沟通机制，凸显“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的导向，对想干能干且干成事的干部大胆提拔使用，对不胜任、不履职、不担当的干部及时调整交流，在全区营造了重实绩、重民意的选人用人导向和良好风气。